Individualisation, le reflux ?

L’individualisation est une tendance générale dans les sociétés occidentales, à laquelle les ressources humaines n’échappent pas ... efficacité d’un collectif n’est pas la résultante d’une gestion purement individuelle des compétences en son ... . Besoin de reconnaissance, affirmation de l’individu, reflux des systèmes de contrainte sociale [suite...]

Date: 2008-09-26 10:30:33

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Jea-Guy CAQUET - Consultant en gestion des Ressources Humaines et politique de l'emploi

Domaines de compétences : Direction et gestion des Ressources Humaines : ... , les organismes sociaux et administratifs. Conseil en entreprise Construire une offre commerciale ... de l'emploi 1998/2007 : Créateur et gérant d'une société de conseil (SARL ICOS) spécialisée sur [suite...]

Date: 2008-06-26 09:45:34

Jean-Michel MATHIEU - Directeur Business Unit

06 18 21 92 72 jmmathieu@merlane.com Domaines de compétences : Management : ... Environnements fonctionnels : - Conseil et formation en gestion des RH et management - Gestion et ... de la législation Française de la formation professionnelle continue - Logiciels de gestion RH et [suite...]

Date: 2008-06-11 15:31:02

Cycle de conférences à l’ESSEC du 9 septembre au 14 octobre 2008

  Organisation du travail, management, gestion des parcours, anticipation des métiers et développement des compétences, ... impact du vieillissement dans un département comme le Val d’Oise sur l’activité des entreprises et ... de la Direction Départementale du Travail du Val d’Oise, ces conférences auront lieu de 9h30 à 13h à l’ESSEC [suite...]

Date: 2008-08-06 07:38:05

Compétences / Une étude de Robert Half Management Resources

Compétences / Une étude de Robert Half Management Resources 22 September 2008 Posté par Virginie Davantage d’éthique chez les responsables ... un satisfecit sur le plan managérial. Les « soft skills », dédiées davantage à la gestion des ressources humaines, sont tout aussi importantes pour exercer sa mission avec succès. Au niveau international [suite...]

Date: 2008-09-22 09:44:36

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